EROL AKGÜL SERBEST
MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR
EMEKLİ İŞÇİNİN YILLIK İZİN VE KIDEMİ
Emekli olduktan sonra aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışmaya devam eden emeklilerin yıllık izin ve kıdemleri;
Bu konuda eski 1475 sayılı İş kanunu ve gerekse yeni 4857 sayılı iş kanunu yıllık izin hakkının uygulamasında işverene bağlı işyerlerinde işçinin geçirdiği kıdemi esas almaktadır. Ancak aynı işverende çalışmakta iken emekli olan bir işçi halen geçerli olan 1475 sayılı iş Kanunu’nun 14. maddesi gereğince kıdeminin karşılığı olan Kıdem tazminatını aldığı için kıdem süresi sıfırlanmış olur. Bu nedenle emekli olduktan sonra aynı işverenin işyerlerinde tekrardan işe başladığı zaman yeni işe başlamış gibi kıdemsiz olarak işe başlamış olacaktır.
Bu itibarla yeniden aynı işverene bağlı olarak işe başlayan emekli işçinin gerek kıdem tazminatı gerekse yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreler dikkate alınmaz.
Bu konuda Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 1991/415 Esas, 1991/8352 Karar ve 13.05.1991 tarihli Kararı’na göre; “ Emekli olup, kıdem tazminatını aldıktan sonra işyerinde çalışmasını sürdüren işçinin işyerinden ikinci ayrılışında, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında kıdem tazminatını aldığı önceki süreleri dikkate alınmaz.” demektedir.