EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ?
8.9.1999 tarihli Resmi Gazete’de
yayınlanan 4447 sayılı kanun ile 1475 sayılı İş
Kanunu’nun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14. maddesine
eklenen beşinci bent gereğince, “506 sayılı kanunun 60.
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b)
alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer
şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre
yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık
süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi
istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle...” işçilere
kıdem tazminatı ödenir.
Yaşlılık aylığına hak kazanmak için 506 sayılı kanunun
60 ve geçici 81’inci maddelerinde öngörülen prim ödeme
gün sayısı ile sigortalılık süresini tamamlayan
sigortalıya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde
yaşını doldurmasını beklemeden kıdem tazminatı alma
imkânı sağlanmıştır.
Bilindiği üzere 1475 sayılı İş Kanunu yeni 4857 sayılı
İş Kanunu ile ortadan kalktı, ancak kıdem tazminatı ile
ilgili bu maddesi ‘Kıdem Tazminatı Fonu Kanunu’
gelinceye kadar yürürlüktedir.
SSK müdürlüğünden ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı alan
işçiye işi bıraktığında kendisine nakden (nakit olarak)
ve defaten (bir defada) tüm tazminat alacakları ile
diğer alacaklarını verilmek zorundadır.
Emeklilik için gereken yaş hariç diğer şartları
tamamladığını belirten yazıyı SSK’dan alıp işverene
veren ve işini bırakan işçi kıdem tazminatını işverenden
alabilir. Aynı işçi tazminatı aldıktan sonra fikrini
değiştirip ister aynı işverenle ister bir başka
işverenle anlaşıp hizmet akdi ile yeniden çalışmaya da
başlayabilir. Hiçbir makam veya kişi anayasal bir hak
olan çalışma hakkını kısıtlayamaz.
EROL AKGÜL SERBEST
MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR